Pemberhentian vs Pemberhentian
Pemberhentian dan pemutusan hubungan kerja adalah kata-kata yang menakutkan bagi karyawan. Pengacara yang berspesialisasi dalam masalah ketenagakerjaan mendapatkan paling banyak pertanyaan dari karyawan yang telah diberhentikan atau diberhentikan secara salah, dan ingin tahu apa hak mereka dalam situasi seperti itu. Untuk memastikan apa hak seseorang ketika menghadapi pemecatan atau pemutusan hubungan kerja, perlu diketahui perbedaan antara pemecatan yang salah dan pemutusan hubungan kerja.
Ketika majikan memilih untuk tidak memberi tahu karyawan tersebut dan memberhentikannya dari pekerjaannya, itu dianggap sebagai pemecatan yang salah. Hal ini terjadi karena majikan merasa memiliki alasan untuk melakukannya, terlepas dari apakah alasan itu asli atau tidak. Kadang-kadang, majikan memutuskan untuk mengubah kondisi kerja dengan mengubah upah atau gaji karyawan dan memaksanya untuk menerima perubahan kondisi kerja atau berhenti dari pekerjaan. Dalam kedua kasus ini, ada kemungkinan bagi seorang karyawan untuk menuntut majikan jika dia memutuskan demikian setelah berkonsultasi dengan seorang pengacara.
Jika Anda merasa telah diberhentikan secara tidak sah, Anda dapat mengajukan klaim standar ketenagakerjaan dari majikan Anda, dan dia bertanggung jawab untuk membayar klaim tersebut, jika pengacara Anda membuktikan bahwa Anda telah diberhentikan secara tidak sah. Jumlah maksimum kompensasi adalah $1000, dan saluran ini adalah cara termudah untuk menerima klaim.
Namun, jika Anda tidak puas dengan jumlah ini, Anda mungkin harus mengajukan gugatan perdata terhadap majikan. Namun, ini adalah prosedur yang panjang dan berlarut-larut.
Dalam perbandingan yang tajam dengan pemecatan yang salah adalah pemutusan hubungan kerja, yang bisa memecat seorang karyawan dengan atau tanpa sebab. Apabila seorang pekerja diberhentikan oleh pemberi kerja, bukan karena kesalahan dari pihak pekerja, tetapi karena pemberi kerja memutuskan bahwa jasanya tidak lagi dibutuhkan oleh perusahaan atau pemutusan hubungan kerja diperlukan dari sudut pandang reorganisasi ekonomi, dapat terbukti salah pemutusan, dan karyawan berhak untuk menerima pemberitahuan pemutusan tersebut terlebih dahulu dari majikan. Ini berarti bahwa majikan harus memberi tahu karyawan bahwa dia akan diberhentikan. Ini memberi karyawan waktu yang cukup untuk mencari pekerjaan alternatif.
Apa perbedaan antara Pemberhentian dan Pemutusan? • Pemutusan hubungan kerja biasanya dipandang rendah karena biasanya melibatkan kesalahan dari pihak karyawan. • Pemberhentian adalah semacam hukuman bagi karyawan yang menunggak. • Pemutusan hubungan kerja adalah akhir kontrak, sedangkan, dalam pemecatan, karyawan dapat dibebaskan dari tuduhan oleh pengadilan dan dikembalikan ke pekerjaannya. • Dalam pemutusan hubungan kerja, tidak ada manfaat bagi karyawan sementara mungkin ada beberapa manfaat yang diizinkan oleh manajemen jika terjadi pemutusan hubungan kerja. |
